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后疫情时代福利重心转移员工商业保险如何转型升级?
- 发布时间:2022-07-04 03:13:52 来源:乐鱼足球 作者:乐鱼体育娱乐平台 -

  ,以应对经济的不确定性。在此背景下,员工福利依然是企业成本投入的重要方向,HR持续加码福利投资。

  疫情引发人们对身心健康和安全感的重视,员工福利重心向商保转移,商保福利支出增长明显。

  不痛不痒的涨薪幅度不能调动员工的积极性,反而让企业陷入无穷无尽的“涨薪困境”压力。

  经济学中,有一条“劳动供给曲线”,呈向后弯曲的形状,简单来说,就是给员工加薪带来的效益,有临界点!

  这也很好解释:当工资上升,你会觉得工作是一件有前景的事情,更愿意投入时间去做;而当你靠工作获得的报酬越多,钱的作用会慢慢下降,希望有更多的闲暇时间来消费。

  所以,企业为求生存谋发展,一定要充分利用福利高杠杆的特点,平衡人力成本和员工激励。

  企业从初创期,到快速成长期,再到成熟期,福利费用投入占比是持续增加的过程。搭建符合自身发展阶段的福利体系,不易被竞品“抄袭”,防止核心人才被挖。福利产品的价值,也是企业文化的体现,利于增强员工归属感,调动工作积极性。

  报告显示:亚太地区64%的受访者表示,由于病毒爆发,他们对自己的个人健康更加担忧。48%的受访者表示最需要更多的

  随着疫情进入常态化防控阶段,健康与保险意识的崛起,企业为员工提供更充实的

  如商业意外保险、商业性补充医疗保险、重大疾病保险等,是成为福利重心调整的必然选择。

  相比于非保险福利来说,比如津贴福利、旅游福利、体检类福利、培训类福利、企业文化福利、工作弹性福利、工作场所福利等,性价比是否更高。

  从招聘、留才、员工关系,降低员工看病就医经济压力,转移企业员工风险,控制福利费用成本等角度看,商业补充保险给企业带来的效益要好于非保险类福利产生的效益。

  根据中国保险行业协会发布的《2016中国大中城市职工福利保障指数(CEBI)报告》显示:商业补充保险产生的

  这进一步说明,福利重心向员工商业保险调整,对企业提高人力资源管理水平有促进作用!

  以重疾险为例,可能5万/10万保额并不能解决治疗费用的压力,根据中国精算师协会发布的数据显示:癌症的平均治疗费用在22-80万。这还不包括术后的康复费用以及收入损失带来的经济压力。

  做过商保福利的HR都知道,附加疾病医疗、疾病住院的成本非常高。员工商保另一个角度,是指能做差异化分层。

  企业按照管理层、中层、基层和工人等不同维度,进行方案分层设计,满足不同层级的保障需求。家庭商保福利覆盖直系亲属如配偶、子女和父母,也成为趋势。根据我们服务的400多家客户的数据,

  就不同企业而言,所处的发展阶段不同,商保福利面临的核心痛点有差异,升级更要

  企业发展初期,追求高性价比的方案,通过保险杠杆规避企业风险,发挥对员工的保障价值。

  企业高速成长期,面临人员规模急速扩张的压力,需要对标行业提供有竞争力的福利体系。此时,商保福利分层需求更加明显,核心人才的激励显得尤为重要。

  针对企业发展阶段,如何定制符合需求的商保福利,支撑灵活多样的升级方向,非常考验商保服务商的数字化能力。

  通过技术创新,提升员工商业保险的业务效率和用户体验,挖掘数据价值并驱动智能决策。

  1分钟即可发送需求给全部的保险市场进行询价,我们对接了30多个保险公司,数千个保险API接口。覆盖20余个常见需求险种,根据企业需求24小时内提交方案和报价,满足不同规模、不同类型、不同行业的各种企业希望员工商保能进行定制化的合理需求。 员工商保方案定制可对标行业。通过投保网数据积累,实现商保福利水平对标,与企业共同定制差异化保障方案,打造有竞争力的福利体系。

  企业可以分享员工的团险保单给员工 员工可以在微信小程序中查看公司保单,以及最具性价比的家庭弹性自购福利,包含老年人癌症险,成年人重疾险&寿险&退休金计划,儿童的意外险&医疗险,相比员工自己在市场上寻找获取的保险计划,投保网联合全部保险公司各优势产品的组合,打造极具价格优势和条款优势的产品要节省家庭保费成本的50%以上。

  员工为家属购买保险后,可直接将保单分享给指定手机号,通过微信小程序注册该手机号即自动关联投保人/被保险人的分享出来的保单,一键解决父母保障,夫妻保障及儿童保障的全家分享,关爱家庭需要保单的分享才能紧密链接。

  员工所处的人生阶段不同,保险需求随着年龄、家庭状况和收入情况不断变化,分享保单后任何家属都可以查看保单及联系我们的专业客服协助理赔,大幅减少员工对HR提出理赔跟进需求,释放HR的时间和精力放到更多的企业管理方向。

  不仅仅是团体意外险,还可以将雇主责任险、高端医疗险、商务旅行险、董监事责任险、职业责任险、绑架勒索保险等保单在投保网进行云管理以及指定员工分类分享,HR根据员工花名册可以轻松管理员工查看保单信息等,将公司福利有效传达给每一个员工,让员工对公司所做保险福利的体验感直接拉满。数据来源:

  中国保险行业协会《2016中国大中城市职工福利保障指数(CEBI)报告》